德州交通物流信息服務(wù)有限公司2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

德州交通物流信息服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“信息公司”）為德州市交通運(yùn)輸投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）一級(jí)子公司，成立于2010年11月，下轄2家直屬子公司。公司以智慧交通信息化建設(shè)為基礎(chǔ)，利用技術(shù)優(yōu)勢(shì)不斷輸出信息化建設(shè)能力，在軟件研發(fā)、系統(tǒng)集成、建筑信息化等方面向政府機(jī)關(guān)及各大企事業(yè)單位不斷提供優(yōu)質(zhì)的信息化應(yīng)用服務(wù)。

近年來，信息公司持續(xù)提升自身資質(zhì)水平，共取得30項(xiàng)軟件著作權(quán)、2項(xiàng)實(shí)用新型專利；獲得雙軟企業(yè)認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；連續(xù)三年通過國(guó)家科技型中小企業(yè)認(rèn)證；2023年通過國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證；2024年通過省級(jí)“專精特新”中小企業(yè)認(rèn)證。根據(jù)公司發(fā)展需要，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員2名，工作地點(diǎn)為濟(jì)南市，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

子公司德州和珺信息科技有限公司前端開發(fā)工程師1人，Java開發(fā)工程師1人。具體要求詳見《2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的思想素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）政治素質(zhì)高，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從業(yè)期間無不良記錄。

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備吃苦耐勞精神，并能適應(yīng)一定的加班工作量。

（四）勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

（五）認(rèn)同并遵守公司的工作理念和相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)則。

（六）招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷等計(jì)算年限有明確要求的的（需按足年足月累計(jì)）以及所需的資格證書，以2024年8月28日為截止日期。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。

（七）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員和被開除公職的人員；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的；

5.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避情形的單位或相應(yīng)職位；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等程序進(jìn)行。招聘貫徹公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由第三方服務(wù)公司德州人才發(fā)展集團(tuán)有限公司全程組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

應(yīng)聘者通過登錄市國(guó)資委、市交投集團(tuán)、德州人才發(fā)展集團(tuán)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)等渠道查看招聘信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1.個(gè)人報(bào)名

報(bào)名郵箱：dzjt2024@163.com

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至2024年12月31日，年度內(nèi)常態(tài)化招聘，招滿即止。

2.提交材料

應(yīng)聘人員需下載《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》，填寫后連同相關(guān)資料掃描件發(fā)送到指定報(bào)名電子郵箱（請(qǐng)將全部報(bào)名材料打包壓縮，在標(biāo)題中注明“姓名-應(yīng)聘崗位”（每人僅限報(bào)考一個(gè)職位，標(biāo)注不清晰者視為無效報(bào)名）。

相關(guān)資料包括：《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》電子版；本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格證明書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)等），學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位網(wǎng)學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）(學(xué)信網(wǎng)學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告最晚可于面試審核前提供)、簽字版的《誠(chéng)信承諾書》等掃描件。

3.其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書》（附件3），所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

4.資格審查

報(bào)名期間，將嚴(yán)格根據(jù)報(bào)名條件和崗位要求確定參加筆試人員，將通過短信、電話或公告形式通知參加筆試，未通過審核人員，不再另行通知。

（三）考試

本公告招聘崗位為年度內(nèi)常態(tài)化招聘崗位，自報(bào)名開始7個(gè)工作日后，招聘單位根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)考試測(cè)評(píng)。考試分為筆試、面試兩項(xiàng)內(nèi)容?？荚嚨臅r(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。應(yīng)聘人員需保持電話暢通，在接到考試通知后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，按要求參加考試測(cè)評(píng)的視為自動(dòng)放棄。

1.筆試。筆試成績(jī)滿分為100分（權(quán)重40%），筆試內(nèi)容與所報(bào)崗位工作職責(zé)相關(guān)。招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審核人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開考，未達(dá)到開考比例的崗位，按相應(yīng)比例核減或取消。同時(shí)，為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試根據(jù)崗位情況設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由集團(tuán)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2.面試。面試成績(jī)滿分為100分（權(quán)重60%），根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人選。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的取消錄用資格。面試環(huán)節(jié)增加專業(yè)技能測(cè)試（權(quán)重占面試成績(jī)的50%）。

（四）體檢、背景調(diào)查、公示與聘用

1.體檢。根據(jù)筆試、面試總成績(jī)進(jìn)行排名（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。若面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同人員重新組織面試，并按面試成績(jī)由高到低確定考察體檢人員），按照排名順序依次等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選，在集團(tuán)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。因體檢不合格或放棄體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.背景調(diào)查。背景調(diào)查主要參考公務(wù)員和事業(yè)編錄用流程的政審考察，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的身份及學(xué)歷核實(shí)情況，政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等方面的情況。因背景調(diào)查不合格或放棄背景調(diào)查資格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位及考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

3.公示。按考試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果確定擬錄用人員，在市交投集團(tuán)官網(wǎng)及報(bào)名網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

4.聘用。公示期滿，辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為三到六個(gè)月。試用期滿合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

四、待遇

薪酬面議。按照德州市人才政策，對(duì)符合條件的人員給予相應(yīng)生活補(bǔ)貼，并為符合條件的人員申請(qǐng)安家補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼。

五、其他事項(xiàng)

（一）公開招聘工作在市交投集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任，確保招聘工作公平公正。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0534-8018068（工作日8:30-18:00）。

通訊地址：德州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東風(fēng)東路1236號(hào)紀(jì)檢綜合業(yè)務(wù)室。

（二）報(bào)名、考試及錄用等相關(guān)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站和集團(tuán)官微，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄。整個(gè)招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填報(bào)情況不實(shí)，不符合招聘條件的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的依法追究其法律責(zé)任。

（三）本次公開招聘不指定考試教材，不舉辦、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。除指定報(bào)名渠道外，不接受其他任何渠道的報(bào)名信息。

（四）集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等調(diào)整、取消個(gè)別崗位要求或核減招聘計(jì)劃。

聯(lián)系人：徐老師

聯(lián)系電話：0534-2385530（工作日9:00-17:30）

附件：1.《2024年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》

2.《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》       

3.《誠(chéng)信承諾書》      

                  德州市交通運(yùn)輸投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年8月28日